Помощь: программа «Справки БК» и подача

Короткие практические разборы частых вопросов: официальная версия СПО, ошибки программы, файл .xsb, кандидатам при поступлении на службу и членам семьи.

Программа «Справки БК»

Где скачать официальную версию, что делать, если программа не запускается или выдаёт ошибку, и как работать с файлом .xsb.

Какая версия «Справок БК» актуальна в 2026 году

В 2026 году актуальны две официальные версии «Справок БК» — 2.5.6 для Windows и 3.0.5 для…

Иероглифы (кракозябры) в «Справках БК»: как исправить

Почему в СПО «Справки БК» вместо русского текста появляются иероглифы и квадратики, и как…

«Справки БК» не сохраняет и не печатает PDF

Разбор причин, почему СПО «Справки БК» не сохраняет и не печатает PDF: виртуальный…

«Справки БК» не запускается: пошаговая диагностика

«Справки БК» не запускается? Пошаговая диагностика: официальный дистрибутив, .NET…

Ошибка 1001 в «Справках БК»: причины и решение

Ошибка 1001 в «Справках БК» возникает при запуске и связана с библиотекой mscorlib и .NET…

Скачать программу «Справки БК»: версии 2.5.6 и 3.0.5 с официального сайта

Актуальные версии СПО «Справки БК» — 2.5.6 и 3.0.5: где скачать на gossluzhba.gov.ru,…

Файл .xsb: чем открыть и как подать справку БК

Файл .xsb — электронный образ справки БК, который сдаётся вместе с распечаткой. Чем его…

Форма справки Указа № 460

Из чего состоит справка: что указывать в каждом из семи разделов, подразделы имущества 3.1–3.5, отчётные даты.

Подача справки

Практические разборы для кандидатов и членов семьи: сроки, периоды, доходы супруга-ИП, отчётная дата при разводе.

Документы кандидата

Анкета по Указу № 870 и автобиография при поступлении на службу: формы, заполнение и частые ошибки.

Нужна помощь с заполнением?

Посмотрите сведения об исполнителях и уточните условия работы перед обращением.

Выбрать исполнителя
Сайт не является официальным ресурсом какого-либо ведомства или иного государственного органа. Материал актуален 30 октября 2026 и не заменяет текст нормативных актов: перед подачей сверяйтесь с требованиями вашего кадрового подразделения.