Кратко о подаче
Кто подаёт по правилам ведомства. Претенденты на должности в госкорпорациях, госкомпаниях и созданных РФ организациях (ст. 8 ч. 3 ФЗ-273 — при поступлении); руководящие должности — по Указу № 560; лица по расходным основаниям (до 30 апреля).
Куда передавать документы. В подразделение по профилактике коррупционных правонарушений или кадровую службу корпорации/компании — по внутреннему порядку организации.
- Форма
- Указ № 460файл .xsb
- Программа
- СПО «Справки БК»
- Доходы за
- предшествующий годкалендарный год до года подачи
- Имущество и счета на
- 1-е число месяца подачиотчётная дата кандидата
- Срок подачи
- до акта о назначениикандидаты; уточнённые — 1 месяц
Что важно знать об организации
- Локация: Санкт-Петербург, Северо-Западный федеральный округ.
Приём документов в «ООО «Транснефть – Балтика»»
Точный адрес и график приёма справок для этой организации пока не подтверждены. Перед передачей документов уточните их в кадровом подразделении.
Требования Госкорпорации и госкомпании
Подготовить справку
Документы кандидата
Справка БК подаётся до издания акта о назначении вместе с документами на назначение. Обычно в пакет кандидата входят также анкета поступающего и автобиография — форму и порядок оформления уточняйте в кадровом подразделении. Разбор самой справки — выше, в разделе «Подготовка справки».
Частые вопросы
Нужна ли справка на детей-студентов?
Сведения подаются только о несовершеннолетних детях. Совершеннолетний ребёнок, в том числе студент очной формы, в справке родителя не отражается. Исключений для обучающихся закон не предусматривает.
При переводе на новую должность внутри организации справку подают заново?
Да, если назначение связано с перечневой должностью, потребуется новая справка БК. По общему правилу Указа Президента № 559 сведения представляются до издания акта о назначении. Точные сроки подскажет кадровая служба компании.
Чем грозит непредставление или искажение сведений?
Статья 8 закона № 273-ФЗ допускает отказ в назначении на должность или увольнение в связи с утратой доверия за непредставление либо представление заведомо ложных сведений. Для действующего служащего это означает расторжение контракта по негативному основанию. Применение меры зависит от результатов проверки, но риски серьёзные.